如果员工不接受调岗能怎么处理,领导给你换岗位,不想去,怎么办

如果员工不接受调岗能怎么处理,领导给你换岗位,不想去,怎么办

若员工拒绝调动，公司需具体情况处理。 1、如果公司的工作调动既没有在合同中约定，也不是合法的工作调动情况，如果员工拒绝，公司需要继续为员工提供原工作岗位。 如果不能提供，可以协商终止（1）以书面调动通知书的形式告知员工。如果员工不愿意，可以设法让员工签名。如果员工不接受调动通知书，可以张贴公告并拍照通知员工。 固定证据。 2）正常情况

≥０≤ 1、公司员工不同意公司搬迁怎么办。公司员工不同意公司搬迁的，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。 如果变更员工拒绝遵守公司的转岗安排，或者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 如果您对裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。 为了

如果公司不同意调动员工，该怎么办？如果劳动合同约定了工作地点、岗位，如有变更，必须由双方协商一致。协商不成的，可以终止劳动合同，单位支付经济补偿。 劳动合同未作具体规定：1、公司按照劳动合同和法律规定调动工作岗位，劳动者不具备原工作资格且无反驳理由不转岗的，公司可按旷工处理。 2、公司员工岗位调整属于劳动合同变更。 工会

员工不同意调动，公司该怎么办？律师解答：根据劳动合同法有关规定，有下列情形的，公司可以调动工作并支付工资：1、用人单位与劳动者就调动、加薪达成一致。 2、劳动者因工作以外患病、受伤的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，可以终止劳动合同。 违反公司《员工手册》规定的合理安排的，属于严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司