考勤计算错误 公司不处罚,考勤与实际不符怎么办

考勤计算错误 公司不处罚,考勤与实际不符怎么办

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司各部门全体员工。 二、考勤内容1、公司考勤采用手工方式，由办公室管理。5、员工请假以"天"为单位，原则上不允许"计时假"。 6.探亲假和年假必须连续安排，不得跨年。 7.每个点对应的金额为：5月。 员工考勤管理制度3(1)目的规范公司考勤管理，

重点检查工资单中扣缴的个人税额是否按照税法规定计算，是否存在人为计算错误或故意少缴个人税的情况。 2.人员是否真实。重点检查工资表上的员工是否为公司真实人员，是否有虚假人员。1.所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班时亲自打卡（午休期间不打卡），不得代为打卡。 2、迟到、早退、旷工（1）迟到、早退30分钟内每次扣工资10元。 30分钟以上1小时以下

●＾● 3）总经理、副总经理无需进行考勤。 二、处罚规定1、迟到：迟到公司上班时间的，视为迟到；首次：迟到15分钟以内，罚款10元；迟到15-30分钟以内，罚款20元。具体处罚规定。 实际目的不是惩罚员工，而是防止问题行为或不当行为。 此外，员工应遵守员工手册中的所有事项，任何违规行为，即使情节轻微，也将受到严厉处罚。 如果你因为情况很小而被忽视，

如果直接经理没有受到处罚，则经理应承担过错责任，人力资源管理部门可以发布责任过错令。 你好！ 如果公司违反考勤规定，应及时告知员工，并按照公司规章制度给予处罚。 如果在很长一段时间内，公司没有作出处罚，则可以视为公司放弃了处罚权利。 合同期满后，他严重

2020年8月迟到6次，2020年9月迟到8次，旷工8天。这在公司考勤记录表上有体现。公司《员工综合管理规定》明确规定，迟到员工每次扣100元。 系统。 据此，公司已全额付款，请行政部门处理。如果对方态度强硬，拒绝处理，侵犯了您的合法权益，您也可以申请劳动仲裁。