哔哩哔哩无缓存权限
12-28 472
公司允许改考勤,但又不承认 |
考勤计算错误 公司不处罚,考勤与实际不符怎么办
1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。 2、本制度适用于公司各部门全体员工。 二、考勤内容1、公司考勤采用手工方式,由办公室管理。5、员工请假以"天"为单位,原则上不允许"计时假"。 6.探亲假和年假必须连续安排,不得跨年。 7.每个点对应的金额为:5月。 员工考勤管理制度3(1)目的规范公司考勤管理,
重点检查工资单中扣缴的个人税额是否按照税法规定计算,是否存在人为计算错误或故意少缴个人税的情况。 2.人员是否真实。重点检查工资表上的员工是否为公司真实人员,是否有虚假人员。1.所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班时亲自打卡(午休期间不打卡),不得代为打卡。 2、迟到、早退、旷工(1)迟到、早退30分钟内每次扣工资10元。 30分钟以上1小时以下
●^● 3)总经理、副总经理无需进行考勤。 二、处罚规定1、迟到:迟到公司上班时间的,视为迟到;首次:迟到15分钟以内,罚款10元;迟到15-30分钟以内,罚款20元。具体处罚规定。 实际目的不是惩罚员工,而是防止问题行为或不当行为。 此外,员工应遵守员工手册中的所有事项,任何违规行为,即使情节轻微,也将受到严厉处罚。 如果你因为情况很小而被忽视,
如果直接经理没有受到处罚,则经理应承担过错责任,人力资源管理部门可以发布责任过错令。 你好! 如果公司违反考勤规定,应及时告知员工,并按照公司规章制度给予处罚。 如果在很长一段时间内,公司没有作出处罚,则可以视为公司放弃了处罚权利。 合同期满后,他严重
2020年8月迟到6次,2020年9月迟到8次,旷工8天。这在公司考勤记录表上有体现。公司《员工综合管理规定》明确规定,迟到员工每次扣100元。 系统。 据此,公司已全额付款,请行政部门处理。如果对方态度强硬,拒绝处理,侵犯了您的合法权益,您也可以申请劳动仲裁。
后台-插件-广告管理-内容页尾部广告(手机) |
标签: 考勤与实际不符怎么办
相关文章
发表评论
评论列表