国企变私企有什么补偿吗,国企改民企有补偿依据

国企变私企有什么补偿吗,国企改民企有补偿依据

如果你真想让我回家，给你足够的补偿，我就走，废话。 工资涨不涨没关系，按天发就行；确实需要减的，只要不涨就行。2013年3月，我们公司由国有企业转为私营企业。国有企业的补偿是工龄一个月工资（按2012年社保工资）有25年的服务和25个月的补偿。 但我今年45岁，男性，我与原公司的合同是无限期的。

如果是国有企业，在安置国有企业员工时，通常会有经济补偿。 民营企业一般很难做到这一点。 您可以按照劳动法获得补偿。亲爱的，很高兴回答您的问题。国有企业职工转为私营企业后，发给多少钱？这是按正常程序进行改制的国有企业。根据财企[2002]313号文件精神，企业经济支付补偿，以上所在地县级

4.单位营业执照复印件，没有的话百度一下，记下营业执照代码就可以了。 然后我回家等待消息。几天后，我的雇主开始打电话给我，威胁、恐吓和谈判。他们说他们会拖延我几年，然后很快就把我告上法庭。 私营企业可以这样做，但国有企业要面子。 所以请忽略编辑。 劳动合同由国有企业变更为私营企业，不影响劳动合同的履行，用人单位无需支付经济补偿或补偿；变更后用人单位不认可劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 一

专家指导：补偿根据具体情况而定。如果是国有企业改制为私营企业，但劳动合同未终止，则不需要补偿。 当然，如果转制为私营企业后劳动合同终止，各种解雇情况和赔偿数额必须按照劳动法的有关规定处理。《民法通则》、《劳动法》等相关规定都有明确规定，2n+1，没有规定。

国有企业的工作年限改为私营企业。如果私营企业接管，国有企业不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；如果私营企业不接管，国有企业必须向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同法规定的国有企业。 私营公司的员工通常得不到报酬。 公司股权变更不涉及职工劳动合同的变更，劳动合同可以继续履行。 根据现行法律规定，国有独资、独资公司改制、国有控股公司变更为非国有控股公司时，公司需要出具