没签合同辞职能马上走吗,劳动局认不认可微信记录

打一场劳动仲裁多少钱 2023-11-26 18:45 397 墨鱼

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没签合同辞职能马上走吗,劳动局认不认可微信记录

未签订劳动合同的，辞职后一般不能立即离职。若员工仍在试用期，须提前3天通知公司方可离职；若已过试用期，须提前30天书面通知公司方可离职。但如果不签订劳动合同，辞职后一般不能立即离职。若员工仍在试用期，须提前3天通知公司方可离职；若已过试用期，须提前30天书面通知公司方可离职。但该公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况。

╯＾╰ 合法的。如果没有签订劳动合同，书面提交后可以立即离职。除了要求公司支付工资和押金外，还可以要求经济补偿，第二个月开始加倍工资，并补充社保金。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。首先，如果没有签订劳动合同，辞职后一般不能立即离职。若员工处于试用期，需提前3天提出辞职申请，3天后即可离职；若员工是正式员工，需提前30天提出书面辞职申请。

如果你在没有签订劳动合同的情况下辞职，你可以立即离职，也可以要求用人单位支付双倍的工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同。事实劳动关系建立后，劳动者必须提出辞职。如不能立即离职，应当提前三十日通知用人单位。，并在30天或双方达成协议后正式辞职。 2.法律依据：《中华人民共和国

简介：未签订劳动合同不得直接离职。虽然用人单位尚未签订劳动合同，此时属于违法行为，但劳动者在辞职前仍应提前30天通知用人单位，同时可以向公司索要报酬。如果没有签订劳动试用期而擅离职守，不得离职，该怎么办？根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只要通知用人单位提前三天向公司交代全部工作，你可以辞职，公司还应支付你试用期内的工资。

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