销售强制加班合法吗,强制加班违反劳动法吗

销售人员加班工资的认定 2023-11-28 18:59 575 墨鱼

销售人员加班工资的认定

销售强制加班合法吗,强制加班违反劳动法吗

˙▂˙ 当然，在特殊工时制度下，除法律另有规定外，如果存在加班的情况，用人单位也应当按照法定标准向劳动者支付相应的加班工资。如果公司强制加班而不支付加班费，员工可以投诉。劳动行政部门专家将解释强制加班是违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强制或者变相强迫劳动者加班。单位需要延长工作时间的，必须与工会联系或征得职工同意。一般情况下，每日延长工作时间不得超过

一、销售强制加班合理吗

法律分析：要求加班并不违法，但可以拒绝。用人单位因销售业绩不达标，要求员工在休息日加班，这是基于业务需要，符合法律规定。不过，销售业绩不达标并不意味着"中国人就是非法的"。 1.用人单位不得强迫劳动者加班；2.根据规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；特殊原因需要延长工作时间的。小时

二、做销售强制加班该怎么办

●▂● 因此可以得出结论，对于抢险救灾等特殊行业，加班是不能拒绝的。不过，科技公司不属于抢险救灾范畴，因此强制加班并不合法，员工也不能拒绝。那么员工被迫加班后还能拿到加班费吗？根据《劳动单位一般不得强迫职工加班。由于生产经营的需要，单位安排加班必须与职工和工会协商一致，一般每天不得超过一小时。职工不愿意加班的，可以拒绝单位要求加班的要求。

三、销售公司强制加班怎么投诉

法定节假日强制加班是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。关于法定节假日1、公司强迫员工加班的行为是不合法的。工人可以向劳动监察部门举报。如果对结果不满意，可以进行仲裁，因为劳动争议可以通过仲裁来解决。根据相关法律规定，用人单位应严格执行用工配额

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