华为研发转销售,华为销售人员招聘要求

华为研发转销售,华为销售人员招聘要求

S先生毕业后加入华为，已工作11年。 我一直在海外担任运输工程师，经过多年的努力，我已经达到了更高的职位。 他的困惑在于是否应该继续在目前的职位上担任交付工程师。作为中国最好的公司之一，华为内部各个职位之间的默契配合非常重要。在众多职位中，我认为排名前十的职位是华为最好的：1.高级管理。 2.人工智能。 3.软件开发

华为的销售人员需要能够清晰地与客户进行深入的技术讨论（包括如何构建网络、我们产品的优势以及我们可以提供打动客户的网络解决方案）。他们还需要了解市场趋势和新技术。 第一行应用指的是华为词典中的销售职位。 将研发移至一线可以说是华为作为一家IT公司的最大特色。 华为的研发部门每年都有一线指标，也就是说研发部门每年都要配置一定比例的员工。

如果你想转行销售岗位，可以参考这篇参考资料。转自华为语音社区/你们这还在前进。研发到一线已经3个月了，但我还没有找到做销售的感觉。今年XXX百万美元的销售收入目标让我很沉重。 在整个沟通过程中，我们不仅谈产品技术，还谈项目实施和业务运营。我们从客户的角度制定一套完整的解决方案，并转变为解决方案销售模式。 华为成立30多年

前5个就完成了，最后1个是按照华为的销售项目管理系统来做的。比如如何发现线索，变成真正可以审批的项目。项目审批后，如何从产品到后续的合同管理，真是一步步来。 一旦得到处理，订单就成为案件。 这是华为【华为内部调动（含OD）】开发工程师（软启动）招聘，薪资：20-40K·16工资，工作地点：西安，要求：1-3年，学历：本科，福利待遇：五险一金，补充医疗保险，定期体检，加班补贴， 年底

实习期间，我面试了海能达，得到了他们公司的技术offer。在OPPO面试的时候，我被拒绝了两次。 实习结束后，我决定转行做销售，然后就有了漫长的准备。 实习结束后，如果你面试的第一家公司的领导对你来说"不顺眼"，或者你的表现不太好，就会触发花子的被动技能——【研发转非研发】。 非研发岗位是在一线，或者通俗地说，是销售岗位。 华为研发部门有一定数量