病假七天以上15天以内怎么算,员工因病主动解除劳动合同

病假七天以上15天以内怎么算,员工因病主动解除劳动合同

3、工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。 年假不包括国家法定节假日和休息日。 上述（三）医疗期的计算应从病假第一天开始累计计算。 4）病假期间、公众假期、节假日和法定节假日均包括在内。 3.病假工资计算公式：（1）月病假工资=病假工资计算基数乘以相应的病假工资计算系数

如果员工的服务年限在6至8年之间，病假工资率为90%。 如果员工工龄超过8年，病假工资率为100%。 最后，对于连续病假不超过18天的情况，公司按以下标准为员工按连续工作年限或工作年限计算的标准支付病假补助（长病假工资）。2.员工的"长期病假"如果工作满一年，则按工资的40%发放；如果连续工作满一年，则按工资的40%发放不到三年，您将按工资的50%支付工资。

病假天数自员工请病假之日起计算，病假天数为15天。 用人单位根据你的实际工作年限和在本单位工作的年限，给予你3个月至24个月的病假。 病假工资或疾病津贴可以低于当地要求。需要医生证明或其他相关文件证明病假的合法性和期限。 总体而言，如果病假期间包含连续工作日且根据公司政策将连续病假视为一个整体，则14天病假应计为14天

⊙﹏⊙ 而且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准2590元。 02.计算系数病假工资的计算系数主要与员工的病假天数和连续工作年限有关：员工因病或非因工负伤连续请假不超过6个月的，企业应②连续工作时间超过1年但不超过3年的，按个人工资的50%计算；③如果员工连续工作3年以上的，按个人工资的60%计算。 病假工资计算基数和计算系数确定后，即可计算病假工资金额。 病假工资=(计算