未解除劳动合同但一直没上班,多久不上班自动解除劳动合同

未解除劳动合同但一直没上班,多久不上班自动解除劳动合同

o(╯□╰)o 3.也可以因不缴纳社保而终止劳动合同，然后通过劳动仲裁要求经济补偿，然后再投诉社保欠缴。这是另一种方式。 4公司提起上诉，主张褚浩源未续订劳动合同有过错。本案在认定公司解除劳动合同时，属于新的劳动合同，并非用人单位与劳动者首次签订劳动合同的情况。

未解除劳动合同但一直没上班有工资吗

＞＾＜ 如果劳动合同尚未解除但尚未上班，则没有工资。 一般情况下，员工未上班且未解除劳动合同，且在工资当月内未提供实际就业的，则支付工资；劳动合同未解除但未解除劳动合同的，视为严重工伤。 用人单位违反用人单位规章制度的，用人单位可以当面解除劳动合同，且不支付经济补偿，并尽快离职。 辞职后，公司应终止缴纳社保，同时申请失业

未解除劳动合同但一直没上班保险谁承担

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的"，46条："未解除劳动合同而未上班的，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以亲自解除劳动合同，无需支付经济补偿。用人单位应当尽快辞职。辞职后，公司应当终止社会保障

未解除劳动合同但一直没上班违法吗

、从法律角度分析：未解除劳动合同而不上班的，属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位可以亲自解除劳动合同，且不支付经济补偿。 法律依据："企业职工被拘留或者被拘留的，用人单位可以据此终止劳动合同。在此期间，用人单位有权不缴纳社保。

未解除劳动合同但一直没上班,可以去新单位吗

∪０∪ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方已约定确定的日期。 公司两次向范某发出《复工通知书》，告知其治疗期限已过，要求其限期返岗。范某在通知上签字后，称病情尚未痊愈，无法上班，故未返岗。 2022年1月24日，某公司向范某发出《劳动合同解除通知书》，称因范某的