应签未签无固定期限劳动合同工资,没签劳动合同老板不发工资怎么办

无限期劳动合同 2023-12-01 11:42 620 墨鱼

无限期劳动合同

应签未签无固定期限劳动合同工资,没签劳动合同老板不发工资怎么办

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍的月工资。在日常经营中，用人单位往往能够巧妙地运用《劳动合同法》，未依法签订无固定期限劳动合同的，在十二个月内支付双倍工资。工资以12个月为限。1.裁判概要：劳动合同法对未签订无固定期限劳动合同的人员作出了限制。

不签订劳动合同的，按双倍工资支付工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付两次工资（公司于2011年8月15日与张家口签订书面无固定期限劳动合同）。法律没有规定未签订书面无固定期限劳动合同的情况下支付双倍工资的11个月上限，故一审法院判决公司应从2008年11月16日至2011年8月支付张某的工资

1.未签订无固定期限劳动合同如何赔偿。用人单位未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付双倍的月工资。 "你在公司连续工作满十年，属于法律强制的情况，要求你签订无固定期限劳动合同，公司不予接受。

"自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。"该条仅规定了未签订无固定期限劳动合同的法律责任，但没有规定支付的上限。而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，受雇满一年后，即使双方未签订书面劳动合同合同，即视为双方已订立劳动合同，且为无固定期限劳动合同，此时请向用人单位提出申请

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