在中国传统的文化观念中,主动提出升职加薪属于不明智的举动,甚至有可能招来“杀身之祸”,特别是在私企中,这是对老板的不满和挑战,如果一定要提也要委婉再委婉。...
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外企转正难吗 |
外企晋升有多难,在外企怎么升职
你甚至可能比别人更好,但最终升职的是他,而不是你? 是因为同事和领导有特殊关系吗? 不知名的外资公司加薪幅度其实并不大,每年最多10%。我的第二份工作,三年都没有加薪,甚至是"只升不加薪"。 2.工作技能很容易单一。在外企大家都有比较固定的工作职责。当然,我也有
在外国公司晋升并不是一件容易的事。 分析如下:众所周知,很多外资企业由于规模较大,企业结构相对复杂,每个部门的职位级别较多,从基层向上爬到下一个职位需要很长时间。 并且有欧美各大厂商的认可,只要适当降低要求,找到一份好工作并不难。 3.假期很多,软福利很多,国外公司给的假期数量让我印象深刻。
ˋ▂ˊ 例如,你说,我们懂几句外语就可以加入一家外国公司。 是的,但是你知道,当时没有人愿意加入外资公司,因为当时大家都认为外资公司不是大锅饭,随时都有失业的危险。 决定加入外企的年龄是一个很重要的门槛。一般来说,35岁以后加入外企就很难了。这是因为政府机关和事业单位推崇的是年轻群体。35岁的时候你才从基层开始,很难晋升。 晋升制度有严格的年龄限制。
很难想象我会在相同的时间内调任同一规模的公司的管理职位。 当然,这一切都是因为我很抱歉我的朋友最近开始工作,忙于市场。昨天,一个朋友问了我一系列的问题,我先选一个,然后再分享! 今天我们来聊聊横向章节的晋升(对于外资企业,请务必通过RDPAC考试,否则将无法晋升)
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标签: 在外企怎么升职
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