m职级和p职级区别,p序列职级评定标准

m职级和p职级区别,p序列职级评定标准

晋升P8及以下将接受子公司内部考核；晋升P9将接受集团管理委员会审核；不允许独立提名，M3及以下将接受公司内部OneOverOnePlusHR考核；晋升M4将接受集团管理微会员审核。 这样，post代表了执行层，即员工，postm代表了管理层。 上岗和中岗是划分军衔的方式。一般来说，职位分为上岗和中岗。 岗位分类是将企业内的所有岗位按照工作内容、岗位职责、任职资格等方面的不同要求进行分类。

P序列=技术职位M序列=管理职位以下是一些公司常见的级别和划分：职位分类方法与职位参考方法有些相似，但不同的是它没有标准职位可供参考。 它根据工作内容和职位级别对企业中的所有职位进行划分。P级别和M级别是常用的等级划分方式。P级别代表执行级别，即执行员工，M级别代表管理人员。 BAT的职位分类方法BAT作为国内领先的互联网公司，其职位分类方法对于互联网公司来说非常重要。

互联网IT企业自阿里巴巴推出P/M双螺旋排名以来，一直在争论Por是否更大。 几个观点总结：1.从国外互联网案例来看，大多数都是技术型公司，通常规模都比较大。 一般来说，国内互联网公司职位分为P级和M级。P级代表执行级别，M级别代表管理级别。每个级别又分为多个级别。 P1、P2为初级职位，P3为助理职位，P4为初级专科职位，P5为高级工程师职位，P6为

M1、M2、M3、M4、M5可以大致对应比较熟悉的主管、经理、总监、副总、总经理等职级；P1、P2、P3、P4、P5可以大致对应比较熟悉的助理。 、专家、高级专家、专家，M序列指的是管理职位。M序列主要管理团队，但他本人不一定具备专业的业务能力。 通常M会配置一些P。例如M项目经理会管理一些P程序员来完成工作。 M序列分为5级：M1主管、M2经理、M3高级经理

阿里巴巴的职级体系分为P系列和M系列，P系列=技术岗位，M系列=管理岗位。 阿里巴巴的M7/P12职位包括阿里巴巴集团总裁、各业务部门总经理，以及大家熟悉的阿里巴巴各种传奇经理人，比如彭蕾。管理顺序是：M1-M6，每个级别又细分为A。 B、从项目经理到CEO，共12个级别。研发人员技术序列：T1-T12，研发人员均遵循此序列。产品序列：P1-P12，产品人员遵循此序列。职级体系和岗位体系