2023劳动法新规(最新版),职工病假工资规定新劳动法

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第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。 2023年《中华人民共和国劳动法》新增如下规定：1.因用人单位的过错订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2.用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，加倍缴纳社会保险费。

≥△≤ 2023年劳动法有哪些新规定？ 1.劳动法有哪些新规定？ 《劳动法》新规定：双方协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十八条劳动合同未明确规定劳动报酬、劳动条件等标准，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；有争议的，适用集体合同的规定。没有集体承包商集体合同尚未签订

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和健全与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条2023年最新中华人民共和国境内企业和个人劳动法全文。随着社会的发展，劳动法也需要不断更新和完善。 2023年最新劳动法已正式颁布。以下是详细全文：第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，

ˇ▂ˇ 2023年劳动法最新规定：低工资条例第一条为了维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，保障个体劳动者及其家属的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本条例。 第二条本规定符合2023年劳动法（最新完整版）2023年最新版规定：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类规定和福利（一）休息日一般情况下，周六、周日为每周休息日，周末不带薪，全年休息

新劳动法规定，新劳动法加强了对劳动者权益的保护。根据该法，职工可以一次性领取年金。对不为职工缴纳社会保险的，处罚力度将加大。对迟到、早退的，按照实际缺工情况支付工资。 1.劳动合同的订立和终止1.1劳动合同的签订根据2023年最新版新劳动法规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 用人单位应当为劳动者提供明确的工作内容、工作时间