领导的不痛不痒的缺点,评价上级的不足和建议

下属评价领导缺点100条 2023-08-31 22:19 669 墨鱼

下属评价领导缺点100条

领导的不痛不痒的缺点,评价上级的不足和建议

很多人认为这就像面试时被问"你有什么缺点"？问个小问题就可以了。以下是我总结的领导者的常见缺点：1.政治学习不系统、不全面。 2、工作创造力不足，按部就班。 3.抓紧作业时松紧。 4.与下属的想法交流不足，尤其是在面对生活困难时

∩▂∩ 领导不敢用没有缺点的人。没有缺点意味着你没有能力，因此不能被信任。我们不怕缺点、没有欲望，而是怕没有亮点和核心竞争力。而且，有欲望、有缺点、有欲望的人更容易控制。如果你有强烈的不满或要求，它只会暴露你的缺点，并向你的领导保证你不会造成伤害。其次，那些不聪明和愚蠢的人往往表现得最愚蠢。具有极高智力的人往往在表面上显得最愚蠢。不要表现得比你的领导聪明，让你的领导看起来比你聪明

2.懒散散漫，不进取。有的人只谈享受，不讲回报，轻而易举，避重就轻，安于现状，不愿吃苦奉献，满足于已有的知识和见解，陶醉于已有的成就，不设定新的目标，缺乏新的动力。这不痛苦吗？最近，我看领导写的个人材料，尤其是各种总结和学习活动中的个人复习材料，往往都是写政治学习、工作不全面的缺点或不足。

领导缺点：1、领导的工作平台是箭头，不能体现自己的才能；2、领导态度不够严格，下属不害怕他；3、声音不够大，太温柔；4、领导自己的休息时间安排不合理；5、与下属的沟通多，第一，要讲自己的优势或行业知识水平。举个简单的例子，如果你是产品运营商，你可以谈论你的

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