劳动合同没结束 再签新合同,劳动合同没到期又让重签合同

劳动合同没结束 再签新合同,劳动合同没到期又让重签合同

被允许。 但是要注意一个问题，劳动合同的签订日期很重要，最好写签的时间，而不是写刚到法律主体：劳动合同可以在到期前重新签。 劳动合同的签订充分尊重当事人的自主权，双方可以协商重新签订劳动合同，变更劳动合同的内容，变更应当遵循质量原则。

劳动合同是否可以在到期前重新签订？劳动合同的签订充分尊重了当事人的自主权。 劳动合同可以有自己的格式，而四国的法律并不强调劳动合同的统一格式。 但是，不解除劳动合同而再签劳动合同不违法，但签合同时不能涉及其他单位的秘密，即性质不同又相同，不能违反各单位的规定和当地法律。 劳动合同中规定的劳动者违约金只有两种

1.劳动合同可以没有到期，双方可以协商重新签订合同。 2.劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同符合法律规定1.原劳动合同未签订，已签订新合同。本次为对原劳动合同的变更，应按新劳动合同的规定执行。 2、《劳动合同法》第二十九条规定："用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，

因双方同意在原条件下继续履行原合同，维持原劳动关系，依法应当续签书面劳动合同，劳动关系、双方权利义务以合同形式固定。 No1.原劳动合同未签订，已签订新合同，为对原劳动合同的变更，按新劳动合同执行。 2、《劳动合同法》第二十九条规定："用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，