offer审批最后一关是谁,入职审批很慢是为什么

offer审批时被拒的概率 2023-08-19 22:06 164 墨鱼

offer审批时被拒的概率

offer审批最后一关是谁,入职审批很慢是为什么

前几天，我面试了一位求职者。这位求职者通过了两轮业务面试和讨论质量面试。原则上，他已经具备了获得offer的资格。但是，当谈到薪资时，我却有些犹豫。一位找到求职者简历的HR表示，会先走领导审批流程，然后再发出offer。 7月16日，我再次联系HR，HR说领导要求确认部门绩效考核，并与候选人沟通后才批准offer，让我耐心等待。结果今天HR通知了

＞０＜首页社区精选商务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中国offer的最后一道坎❗️|什么是背景调查❓🌈背景调查是决定是否聘用候选人的最后一步，一般需要签字，最后签字的是HR总监。签字的领导和董事都忙着开会。HR不能把你的机密offer当成一个简单的文件，"扔到领导办公桌上再收回来"，她

你有朋友吗？审核流程已经快一个月了，入职时间也被推迟了。我问HR，她说她会等。她还给我发了审核流程，等待最后的领导。请问有什么变化吗？我应该继续等待吗？耐心点，对你来说，通过面试可能是最后一步，但对HR来说，可能才刚刚完成第一步

Offer的全称是offerletter，通常翻译为offerletter。当雇主完成招聘流程并确定候选人时。正式招聘之前的最后一步是向候选人发出录用通知。很多人可能认为到现在为止都是人力资源总裁。录用的审批主要是领导的确认和批准。如果面试通过，有的公司由于用人制度的规定，在正式发出聘用通知书之前，要先请各部门领导确认批准。录用的最终审批

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