hr最满意的跳槽原因,hr希望听到的离职原因

什么离职原因比较好让人接受 2023-11-29 14:52 644 墨鱼

什么离职原因比较好让人接受

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也可以换个说法，上面总结了员工跳槽的五个主要原因：公司不合适、人才不被看好、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由不能在采访中直接说出来，应该换个方式表达出来！我不知道你是否学会了编辑？ ##WORK#面试是保密的。如果你是因为个人规划原因离职，那么你可以直接谈论你的离职后计划，也就是说，你的裸言不是空穴来风，而是有目标的。如果由于公司原因造成严重的身心损害：那么您可以

你好，我是于薇女士，今天想跟大家分享一个秋季招聘/实习面试时HR最喜欢问的问题："你为什么离开上一家公司？"这个问题确实很难，而且我觉得没有理由🉑️🉑️🉑️我们从根本上分析一下你是否有责任感，你是否逻辑清晰，你做事是否犹豫纠结，你是否聪明等等，HR也有否决权。

为什么HR认为你"稳定性"差？ 1、频繁跳槽，没有自己的发展规划。很多人都说："工资是凭空而来"，所以找工作时不看发展，只看工资。一旦你对雇主开出的工资不满意，你就会立即安排店签！在职场上，没有第一方面：因为原来的公司不适合。你可以这样回答："我的职业发展路线与公司的发展规划不相符，所以我选择离开。

≥０≤ 由于项目倒闭、裁员等原因，今年有不少人以"客观原因辞职"来解释自己频繁的工作变动。事实上，大环境造成的工作不稳定是可以理解的，HR也是兼职人员。此外，对薪资的不满是最重要的因素。这也是最常见的跳槽原因，人力资源部门对此深有体会。然而，在表达这个原因时，你不能直奔主题或谈论

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