领导喜欢聪明人还是实在人,领导明显欺负你的表现

领导喜欢聪明人还是实在人,领导明显欺负你的表现

圆滑的人，这些人，是一流的巴结领导、制造麻烦、巴结领导的人，领导当然喜欢这样的人。 务实的人还不够，只有老领导才喜欢聪明人，或者务实的人。1、聪明人的优点聪明人通常具有较强的逻辑思维能力和创新意识，能够快速找到问题的症结，提出解决方案并快速实施。 。 这种能力对于领导力来说非常重要

＞△＜ 但如果涉及到一些高级领导或客户，你很可能听不到下面的谈话。如果你被要求在会后点餐，不要像一个诚实的人那样点餐。 真正聪明的人，在选择四本书的时候，都会读那些儒家圣人的书。朱熹是权威，张居正是宰相，近代最后一位纯儒是钱穆。 他特别强调，我们不要以为人类社会进步了，今天的人比古人聪明。

在职场中，领导喜欢的不是聪明人，而是傻瓜。原因就在于这三点。我们在职场中会遇到形形色色的人。当我们与这些人建立同事关系时，我们就喜欢与那些聪明人交往。 因为那些聪明人一般都是盛世才，他们中了斯大林脖子，直接迷惑了这位见识广博的苏联领导人。 斯大林见识过各种危险的战斗，他是一个在国际政治舞台上运筹帷幄、果断行动的伟人，怎么会成长为如此强大呢？

两个人都很聪明，都有自己的小算盘，都有自己的小九十九。谁不聪明并不重要。关键是礼物的接受者更喜欢谁。接受者的领导更喜欢聪明的人或脚踏实地的人：这取决于他是谁。 怎么了。 一般来说，人们会选择聪明人，因为聪明人有以下集中的优点：1.知道如何做好工作。 善于寻找合适的工作方法并与最合适的人建立良好的人际关系

因此，生活灵活的人大多很受欢迎，处理人际关系也很好，有很好的管理能力。 第三：懂得向上管理。在职场待久了，你会发现，对于很多高级领导来说，领导者喜欢聪明人还是脚踏实地并不一定重要，这取决于你的领导是一个什么样的人。 每个公司都有不同的人，不同的人有不同的分工。领导喜不喜欢主要看你能否为他创造价值，无论是哪种价值。