员工早退的解除劳动合同,员工多次迟到早退旷工能解除合同吗

员工早退的解除劳动合同,员工多次迟到早退旷工能解除合同吗

公司未依法停止缴纳社会保险的，劳动者可以据此立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算。 每完成一年就支付一个月的工资。 第三十七条六个月以内，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以

1、根据《劳动合同法》规定，上班经常迟到，构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反五项规定，在办公区域、单位宿舍区域打架斗殴、醉酒寻衅滋事、损坏公共财物的，处五百元罚款； 情节特别严重的，对正式员工进行留岗、终止劳动合同。 4.请假管理(1)范围事假、病假、婚假、丧假、产假

普通用人单位无权处以罚款，实践中一般认为迟到或早退几分钟不会给公司造成直接损失。因此，用人单位一般不宜因员工迟到几分钟而扣减当日工资。答：公司必须保存《员工信息登记表》（入职申请表），并在表中注明：员工填写信息不正确的，公司有权终止劳动关系并要求员工签字同意。 保留雇员工作的证据。 3、对存在恶意违纪违规问题的员工，

比如，被解除劳动合同的员工，因迟到、早退、给公司造成影响、给公司造成损失等各种奇奇怪怪的原因，被扣除员工工资。 如果员工提前终止劳动合同，需要提前一个月提交离职报告，与公司进行沟通协商后，办理离职手续。最后，如果员工辞职，应检查员工在公司工作期间是否存在问题。 如果没有正义，就犯错误

法院在审理过程中发现，2022年4月，A公司组织制定了《员工管理规定》，该制度规定，一个月内连续迟到、早退9次以上，将被视为严重违纪行为，将导致降职、降职、终止劳动合同等处分。 其中，早退是指在规定的下班、考勤时间之前离职。法院在审理过程中查明，2022年4月，A公司组织制定了《员工管理规定》，该制度规定，一个月内连续迟到或早退9次以上，将被视为严重违纪行为，将导致降职、降职、终止劳动合同。 其中，提前离开是指按照规定离开