单位让员工调岗,自己不愿去怎么办,如果员工不接受调岗能怎么处理

单位让员工调岗,自己不愿去怎么办,如果员工不接受调岗能怎么处理

首先，应确保员工的岗位调整合规、合法。岗位调整是劳动合同的重大调整，应谨慎处理。 在遵守法律法规的规定下，公司可以根据工作需要和工作能力进行岗位调整。 如果不愿意调动，用人单位调动的正确做法是：1、事先约定：公司在劳动合同中约定，可以根据生产经营需要调整为相似或相近的岗位；2、调动的合理性：原岗位已不复存在，新的工作岗位

顾问小伟：公司强行调我去别的工作，但我不想去，该怎么办？ 答复人：盈科律师事务所高级股权合伙人周浩律师：根据原劳动部办公厅《关于因工作变动导致职工与企业发生纠纷的通知》规定，员工调动后，应尽可能与新的团队成员、领导或人力资源部联系。 了解项目情况和团队文化，尽快融入新团队。 3.学习新知识和技能工作调动也意味着员工需要学习新知识和技能。

如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝。如果强制调整岗位，劳动者可以申请劳动争议仲裁来维护自己的权利。 恶意调岗怎么办？这种调薪是否属于恶意调薪？是否违反《劳动法》和"如果公司强制调岗，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁"。 公司如需调动员工其他岗位，须经双方协商一致后方可实施，否则构成劳动合同的违约。 能

＋▂＋ 协商不成的，可以向当地人民调解委员会提出书面调解申请。 如果无法调解，您可以申请仲裁或诉讼。 用人单位按照劳​​动合同的要求调整劳动者的工作岗位，经用人单位同意的，用人单位在给予补偿后可以解除劳动合同。1、在用人单位原岗位上继续工作。 2、劳动者可以辞去工作，单位应根据劳动者在单位的工龄，提前足额补偿劳动者两个月的工资。 法律依据：中华人民共和国劳动合同法