一年以上未签劳动合同,超过一年可以仲裁双倍工资吗

满一年视为签订无固定期限 2023-12-01 17:20 591 墨鱼

满一年视为签订无固定期限

一年以上未签劳动合同,超过一年可以仲裁双倍工资吗

未签订劳动合同超过一年的，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同，未签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。1.一般来说，规定超过一年不签订劳动合同的，可以获得双倍工资补偿；2.另外，劳动者从第二个月开始可以要求双倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍为用人单位工作的，用人单位不

一、一年以上未签劳动合同如何赔偿

如果超过一年未签订劳动合同的，应当与用人单位订立无固定期限劳动合同。如果应当签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同，则应在应签订无固定期限劳动合同时加倍金额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同；用人单位应当自用工之日起一个月后至

二、一年以上未签劳动合同无固定期限合同

用人单位未依法签订劳动合同而支付第二次工资的情况有两种：一是用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同；二是公司超过一年不签订劳动合同的法律后果是用人单位与劳动者双方视为已进入劳动合同。另外，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。双倍工资的支付时间从第二月初开始计算，共支付11个月。喜欢