亚当斯的公平理论比较的是,亚当斯提出了什么理论

公平理论的对立 2023-11-29 16:58 962 墨鱼

公平理论的对立

亚当斯的公平理论比较的是,亚当斯提出了什么理论

亚当斯公平理论是美国学者J.S.亚当斯在20世纪60年代基于分配公平和认知失调概念的整合而提出的激励理论。该理论认为，对自己的报应1.亚当斯的公平理论，案例：分蛋糕（引言）当一群人面临一个大蛋糕时，如何分蛋糕才能让每个人都感觉公平？分析）有人说我们需要找到一位备受尊敬的领导者。他谈到为公众服务，每天为公众服务。

亚当斯公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己与他人在工作和报酬方面的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比例与他人的产出进行比较（成为比较者）。奖励导致当事人心理失衡，即不公平感和心理紧张感。减少或消除二手车时的这种紧张感

亚当斯的股权理论认为，人们不仅关心自己的绝对回报，而且倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率进行比较。需要注意的是，员工比较的是自己对投入和产出的自我认知。在亚当斯股权理论中，比较的是：A.员工对投入和产出的客观衡量B.管理者对员工的投入和产出C.员工对投入和产出的自我认知D.其他人员对投入和产出的评价相关知识点：尝试

公平理论，又称社会比较理论，是亚当斯公平理论中的纵向比较。A.员工将自己的工作和报酬与同一组织中过去的员工进行比较B.员工将自己的工作和报酬与同一组织中的其他人进行比较C.员工

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