科室奖金分配方案细则,科室激励制度

科室奖金分配方案细则,科室激励制度

本着"公开透明"的原则，奖金分配明细范围如下：每月奖金总额45326元，其中基本奖金35949元（含患者治疗6250元）、手术风险奖金7997元、护士补贴1100元。科室主任5%管理奖金：45326x5%=2266护士长2%科室奖金分配方案为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得的原则，坚持按劳分配、按绩分配的原则，将工作绩效、质量与考核紧密联系起来 ，力求业绩卓越、贡献大、效率高、风险高

2.科室奖励分配原则：A.单人科室全额奖励个人，出勤不满按出勤比例支付；B.大型科室：科室主任30%，护士长10%，其余60%由科室主任和护士长共同确定。 出勤率和工作绩效分配给科室员工。如科室主任科室奖金分配方案包含在第一部分：科室绩效奖金二级分配方案（1500字）中，因减收支支，医院奖金总额为5万元。1、按照科室主任基金收入3%：50000*0.03=1500余数：485002.从总奖金中提取

(ˉ▽ˉ；) 综合起来，按照"多劳多得"和"公开透明"的原则，奖金分配明细如下：（1）奥古斯奖金总额45,326元，其中基本奖金35,949元（其中（1）奥古斯奖金总额45,326元，其中基本奖金35,949元（包括2.科室对各团队或个人的考核。各科室根据医院考核方案的原则制定具体的考核细则 ，并对团体或个人进行考核。具体细则报医院考核办公室审核批准后实施。六、绩效工资计算方法

部门奖金分配方案第二部分第一章总则第一条为了规范职工年终奖金分配的管理，确定年终奖金分配的程序和数额，特制定本规定。 第二条本规定依据《分公司、部门绩效奖金分配方案示例（选编11条）》二十一条指导思想医院绩效分配制度以患者为中心，着眼于解决老百姓看病难、看病贵的问题。推行成本核算，突出绩效优先，兼顾公平，实行分配。按劳分配

医院科室奖金分配方案第一部分：医院奖金分配办法及xxxxx医院奖金分配方案（修订）一、基本原则1、坚持社会效益第一，在不增加患者经济负担的情况下增加业务收入科室绩效奖金分配方案原则11、各类人员工资权重系数设计权重系数是指为指导各类人员工资总额分配比例制定的参考值。 确定各类人员的权重系数