体制内领导最怕5种人,在体制内呆不了的性格

体制内领导最怕5种人,在体制内呆不了的性格

＼　＿　／ 他是员工，包括领导的职位。他也应该是员工。他是经理，员工的职位必须与他一致，否则就是错误的。 这种人让领导很"头疼"。 领导最怕的人有三种。 一、工作能力不强，不喜欢做事

第四个thisapersonwhocarestoomuch。 太挑剔的人一般喜轻重重，挑三拣四，总想占尽便宜，太计较个人的得失。 这种人的结构太小了，他们只看到眼前的利益。 在领导眼中，5.与上级关系良好的员工。 你的顶头上司也有自己的顶头上司。如果你和上级的关系很好，时不时能在上级面前说两句，那你的直属下属一定不敢动脑子。

那么第一类人就是"老油条"。 这也是领导不敢轻易得罪的人。简单地说，这种人不是那种资历深、专业经验丰富的人，而是工作没有动力，长期处于懒散状态的人。 特征是单位中的第五个人：看到风险的"无声"人。 看到风险信号时"什么都不说"的原因可能是"我不知道会有风险"，但最可能的原因是"等着看会发生什么"。 如果公司里有很多人等着看公司的热闹，那责任就得跟

关系户一般都把自己当人脉，反正心里不怕任何人，所以部门领导一般都会给三分尊重。 2.喜欢抓住领导的把柄和领导作对的员工是最讨厌领导的人。他不是整天做生意，就像一个班长，喜欢偷偷摸摸[4]的人整个人都在和领导作对，做小报告——这是在职场，我们经常看到和听到这是任何人的生存之道。人们要提防这样的人，而这样的人通常会在不发出声音的情况下向他们的领导报告大量信息。 组队，makealeader