网格员的评价标准,网格员以后会纳入编制吗

网格员的评价标准,网格员以后会纳入编制吗

二、评价标准（一）主要指标评价（40分）1、考勤签到（10分）。 每个工作日，网格员必须在上午8点30分前到村（社区）网格管理站亲自签到。未签到者每次扣1分；中途擅离职守者每次扣0.5分。考核标准可包括以下几方面：1、工作计划和目标：考核各基层单位是否制定了区域。合理可行的工作计划和目标，并能按时完成；2.网格成员团队建设：检查各单位网格成员的部署情况，包括数量

二、考核标准1、出勤及签到（10分）。 每个工作日网格员必须在上午8点30分前亲自到村（社区）网格管理站签到，未签到者扣1分；中途擅离职守者每次扣0.5分。 2.网格检查（10分）主要考核网格举报人是否入户收集信息到位；社会状况和民意是否记录反馈反馈；群众对网格管理员是否了解并满意；是否配合社区村委会完成其他方面的工作；综合评价以百项为依据积分系统。

1.网格长度评价（5分）2.网格兼职人员评价（5分）3.村（社区）网格服务中心评价（10分）5.评价方法（1）评价时间（2）评价标准（3）评价公告（4）"星级"评价实施总数2：部分情况汇报， 立案、结案等环节仍需清理整顿，部分案件报告和办理标准还需会同有关部门进一步理顺。此外，监管有效案件报告率还有很大提升空间；三是网格化管理体系评价统计

三是网格化管理体系的考核统计功能有待进一步完善；面对新形式、新任务、新要求，我们清醒地看到，个别单位还没有很大自觉性、争先创优意识；一线管理部门"责任人"（二）绩效考核原则、考核指标体系、考核方法、考核标准等。评价原则：遵循实事求是、公平公开、绩效挂钩、重点验证的原则。2、评价指标体系：从决策、 管理，进步方面：产出和效率

˙﹏˙ （六）电网居民服务人员：电网工作人员应当主动维护电网居民的合法权益，及时反映居民的需求和意见。 三、考核方式网格员考核采取考核、检查、现场检查等多种方式，建立月度考核量化为依据和重要依据，以"量化指标、加分指标、扣分指标、负面指标"为依据。 规范评价体系，各镇（街道）根据辖区实际情况进一步细化评价规则，促进网格员管理科学精准。