工资待遇制度标准范本,工资制度与薪酬制度模板

工资待遇制度标准范本,工资制度与薪酬制度模板

1.固定工资。 乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为一个月，绩效工资根据乙方绩效考核确定。 若甲方工资制度变更或乙方工作岗位变动，乙方每月基本工资按甲方现行工资制度___元确定。 其他各类津贴、奖金等的发放根据公司规定和经营情况确定。 当甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位发生变动时，乙方的工资以甲方的工资为准。

B.婚假：工资按正常出勤情况结算。 C.护理假（当配偶生育时）不享有工作技能津贴。 D.丧假：工资按照正常出勤情况结算。E.公共假期：工资按照正常出勤情况结算。 F.事假：在员工事假期间，有工资。第十一条新进试用期员工工资标准如下：包括基本工资和工作工资）1.无社会经验者：①高中（中专）毕业生：600②大专毕业生：700③本科：800④硕士学位：1、2002.H各种工作

员工工资及薪酬体系模式为了进一步完善企业的规范化管理和全体员工的工作行为，结合公司的发展目标和就业教育的需要，努力建立科学、规范、公平、合理的激励薪酬体系，力求内外具有竞争力；试行期间的薪酬应符合公司规定。制度标准；试用期满后，经公司考核合格者可转为正式员工，考核不合格者将被公司解雇。 正式员工的工资及福利按照公司薪酬制度执行。 4、试用期满后解除劳动合同，公司解除劳动合同的

公司薪酬管理制度第十一条一般规定第一条本制度根据公司的经营理念和管理模式、国家有关劳动人事管理政策以及公司其他有关规章制度制定。 第二条本制度适用于公司全体员工（试用期工）。公司根据公司实际情况，制定员工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严格遵守当地政府规定的最低工资支付标准及其他相关规定。按照劳动合同规定，在期限内按时向员工支付劳动报酬。

1、乙方固定工资标准为___元/月。乙方试用期工资为___元。绩效工资根据乙方绩效考核确定。 2、乙方试用期满后，由甲方按照本单位工资制度确定甲方具体工资标准、工资方式以及奖金、津贴、补贴。2、乙方根据国家法律和有关政策与甲方协商。 如下：省略）3.甲方每月向甲方支付工资，并逐步提高乙方的工资水平。 第六条