跟单的底薪和提成,跟单提成怎样算好

跟单的底薪和提成,跟单提成怎样算好

∪▽∪ 我见过的大部分福利记录都是基于基本工资制度的，从3500元到8000元/月不等。 由此可见，即使基本工资提高到每月1万元、一年，固定成本也会增加，这会直接带走利润。而且，如果基本工资占比较大，也会降低员工的创造力。 2、虽然增加佣金点比增加基本工资好，但在同等业绩的情况下，公司的成本费用率会增加，利润率也会相对提高。

˙０˙ 标准月工资=月工资+社保+营业提成3.工资发放日期：每月5号发放底薪，如遇节假日或公众假期，提前至最近的工作日支付。 4.固定底薪1.职位级别对应相应的薪资档次和行业4.销售人员超额完成任务：任务部分提成1%，业务提成0%；超额部分提成2%，业务提成4%5.销售人员未能完成任务完成任务金额：无业务提成，只有基本工资，成本提成按分段制0。5-1%。

↓。υ。↓ ⑤基础工资和提成比例协商：如果你实力真强，订单多，而且基础工资不太高，或者提成比例太低，你绝对可以拿到3000_3500左右的基础工资。 这取决于是否有佣金。 如果纯粹是遵命的话，死工资也就4500左右。 如果是业务和后续一起，会有佣金。这取决于你的能力。自助问询者：冯小姐

经济发达地区基本工资比较高，在4000-8000左右。 相对偏远地区，基本工资在3000-5000。 佣金：点数从千分之几，到百分之几，甚至百分之几十不等。具体参考方案，我们一般采用各行业大额基本工资的绩效提成，国内跟单商家30005000.1%外贸跟单商家30005000.05%注：1.商家给予每人500元的住房补贴月，与工资一起支付。 2、试用期内，工资保证为4000元，试用期内若增加底薪，将加提成。

ˇ▽ˇ 基本工资在6000左右，但一般都有提成。如果你干得好，提成多的话，一个月1万应该没问题。 希望以下信息对您有所帮助：外贸跟单员的定义：外贸跟单员是指从事进出口业务的人。他们公司说可以很快成为正式员工，所以不用担心。成为正式员工后，就变成4690，其中包括绩效2200😂然后像这样加上毛利提成。 他们说基本上都会扣绩效工资💰这主要是为了防止员工被动占便宜😂我觉得