外包公司的工资是谁决定,入职签外包合同有风险吗

外包人员工资谁给发 2023-11-25 16:48 751 墨鱼

外包人员工资谁给发

外包公司的工资是谁决定,入职签外包合同有风险吗

我是一个外包员工，我被外包到了另外一家公司XX，现在XX已经和外包公司解除了合同，外包公司只给我基本工资，所以我只在公司工作，没有产出，所以不能支付全额工资，这是违反规定的。劳动法？承诺：确保你的公司招人是为了解决问题，而不是制造问题。你招的实习生没有经验，需要学习，同时还要支付工资。

ˇ△ˇ 根据财务系统的要求，一般财务人员有3名，出纳1名，会计2名。委托外包公司后，企业只需要一名出纳员，减少了两名会计人员，而且不需要缴纳社保。但外包公司的收费往往不会像一级公司级别那么高。公司级的工资费用率反映的是整个企业的业绩。劳动力成本，我一直说工资费用是劳动力成本最重要的衡量标准。

它迫使企业走外包路线，外包给中国，让子公司进行生产。正是因为美国的赢者通吃的分工，才导致了目前中国工人工资流动、生活条件恶劣的局面。而中国为甲方招聘，人员由外包公司管理，外包公司根据甲方提供的就业需求负责招聘，工资、社保等杂项事宜均由外包公司办理。甲方根据具体项目情况评估外包人员需要支付的费用，并发送给外包公司。

外包合同的第二个缺点是除了工资之外几乎没有其他好处。现场介绍，外包劳务派遣员工与正式员工同工同酬，但实际情况并非如此，尤其是国企等单位。苹果、阿里巴巴等顶尖企业，周末加班按正常小时工资的两倍计算，节假日加班按正常小时工资的三倍计算。2.根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当遵守以下标准：

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