劳务派遣工转外包有没有经济补偿,公司把员工转成外包

应届生第一份工作去外包公司好吗 2023-11-19 15:07 972 墨鱼

应届生第一份工作去外包公司好吗

劳务派遣工转外包有没有经济补偿,公司把员工转成外包

1.经双方协商一致变更劳务派遣的，给予经济补偿；2.因双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。1.劳务派遣是否可以转为劳务外包？员工辞职可以向公司索要赔偿吗？如果公司不续签合同，可以要求经济赔偿。劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，经营劳务派遣业务必须取得《劳务派遣经营许可证》；劳务外包关系中，外包项目不涉及国家规定的特许经营内容，不需要落户。单位签订劳动合同并按照规定为员工购买相应的社会保险国家劳动合同法有很好的规定，就不会有问题。劳务派遣对劳务外包是有补偿的。劳务派遣转劳务外包、劳动合同终止

2、劳务派遣转为劳务外包时，劳动者辞职可以向公司要求补偿吗？如果公司不续签合同，可以要求经济补偿。劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除不降低条件重新派遣条件，劳动者不同意的以外，劳务派遣单位可以终止劳动合同。、劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者可以请求解除。在实践中，重新部署涉及

劳务派遣与一般劳动合同用工没有区别。需要注意的是，劳动关系是在劳动者与劳务派遣单位之间形成的。劳动者自愿辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿，也无需补偿被派遣劳动者。不适用此限制。用人单位解除派遣劳动关系时，实际上是将劳动者退还给劳务公司。不存在非法终止补偿的情况。由此可见，与正式员工相比，派遣员工的很多权益得不到保障。

无论是劳务派遣工转为劳务外包，还是某供应商的劳务外包转为新的供应商的劳务外包，均是非劳动者本人原因引起的劳动合同主体的变化。转换前后的工作年限是连续计算的。劳务外包前未给予补偿且劳务派遣终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作年限，满满一个月工资支付。六

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