工伤六级到退休后工资比领伤残低,工伤后单位不给交社保怎么办

工伤退休金如何计算 2023-12-09 23:39 886 墨鱼

工伤退休金如何计算

工伤六级到退休后工资比领伤残低,工伤后单位不给交社保怎么办

工伤职工因工被诊断为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，离职后，由工伤保险基金负责发放伤残补助金；被认定为五级、六级伤残的，用人单位保留的六级工伤残金为60%个人工资，用人单位应当按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于现行

社保办认为，孙某的用人单位自2013年8月起就没有缴纳工伤保险，孙某办理退休手续后应向用人单位索赔低于伤残津贴的工伤保险待遇差额。法院认为，孙某因工受伤，致残程度为四级。2014年4月，法院作出第二十一条规定，职工遭受工伤，经治疗，伤情相对稳定，致残程度仍然存在，影响劳动能力的，应当进行劳动能力评估。鉴别。第二十二条劳动能力评价是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级评价。

如果实际领取的伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足；（3）工伤职工达到退休年龄，申请退休。对于工资的比较，首先要明确的是，工资不具有普遍性。健康）状况。换句话说，有些人因六级工伤退休时可能会收到比正常退休时更高的养老金，而有些人可能会收到相反的福利。这是因为具体的工资计算

1、六级工伤人员，可享受相当于16个月个人工资的社会保障一次性伤残补助。工资是根据平均工资计算的。 2.为了维持劳动关系，单位需要停止发放职工津贴。如果我受伤为六级，我每月将按工资的60%领取伤残津贴。退休后，我的养老金将低于伤残津贴。工伤保险机构可以补差价吗？

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