用工单位劳务派遣比例,劳务派遣的比例限制

劳务派遣公司抽成比例 2023-12-09 11:33 919 墨鱼

劳务派遣公司抽成比例

用工单位劳务派遣比例,劳务派遣的比例限制

根据新规定，用工单位使用的派遣工数量不得超过其从业人员总数的10%，即与用人单位签订劳动合同的人数与使用派遣工的人数之和。为使派遣工数量较多的用工单位能够稳定、严格控制派遣工数量，派遣工比例问题引起社会广泛关注。劳务派遣比例应该如何计算？对于目前使用劳务派遣工比例较高的用人单位，我们该如何应对？

用工单位劳务派遣比例是多少

其次，劳务派遣的比例不能超过用工总数的10%。也就是说，劳务只能用于少量的临时岗位。绝大多数其他用工单位要严格控制劳务派遣的数量，使用劳务派遣的劳务。从业人员数量不得超过从业人员总数的10%。这里所指的用工总数是指签订劳动合同的人数与用人单位使用的派遣工人数之和。相互

用工单位劳务派遣比例怎么算

案例2：业主某建筑公司（上市公司，会计遵循企业会计准则），承包工程造价1000万元，向劳务派遣单位支付200万元，劳务派遣公司使用200万元。 180万元用于支付派遣员工工资。新劳动法规定了劳务派遣用工比例。1.法律依据：劳务派遣暂行规定2.具体规定：《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用人单位应当严格控制劳务派遣用工。数量、使用的派遣工数量不

用工单位劳务派遣比例规定

˙ω˙ 计算劳务派遣比例的用人单位是指依照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定与劳动者订立劳动合同的用人单位。第三章劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行劳动合同法规定，企业不得使用超过一定比例的劳务派遣员工。人力资源和社会保障部规定比例为10%，并规定用人单位自《劳务派遣暂行办法》施行之日起两年内开始使用。劳务派遣员工比例规定

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