不打卡可以作为辞退理由吗,上班但不打卡开除有赔偿吗

不打卡可以作为辞退理由吗,上班但不打卡开除有赔偿吗

精灵姐姐："1.只有书面的解雇通知才是最有效的证据。永远不要相信公司的口头通知，不要理睬公司的口头通知；2.每天正常上下班，做好工作记录证据；3.第二就是公司说你在这里。(4)不准你替别人打卡，所以不要以任何理由相信别人打卡。一旦发现，对委托人及其委托人给予警告。（5）

≥０≤ 法律分析：有两种情况。一是单位不得在没有考勤的情况下开动工人。未考勤不属于严重违反公司规章制度的行为。用人单位违反规定解雇工人的，必须向工人支付赔偿金。 第二种劳动情况有两种情况。第一种是单位不得在没有考勤的情况下解雇工人。未考勤并不属于严重违反公司规章制度的行为。如果用人单位违反规定解雇工人，必须向工人支付赔偿金。 。 第二类劳动

亲爱的，晚上好，我很高兴回答您的问题。 高兴]公司解雇了不按班上班的员工。 这是不允许的。 如果用人单位因为不打卡而解雇工人，这显然是非法解雇。工人可以申请劳工。如果他不知道，那就根本没有作用。准时到达的人每天仍然准时打卡，不准时。 人们仍然找到各种理由迟到。

＋△＋ 2016年9月6日，生物公司向利亚发出2016版员工手册，其中规定："公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录。4、公司可以因员工的过错单方面终止劳动合同。.5.无过错解雇必须向员工提供相应的经济补偿.6.裁员必须符合法定条件和程序.7.需要注意的是，公司不得终止劳动合同。

˙＾˙ 有两种情况。一是单位不得在没有考勤的情况下开动工人。未考勤不属于严重违反公司规章制度的行为。如果用人单位违反规定解雇工人，必须向工人支付赔偿金。 第二员工严格遵守法律规定。公司作为用人单位，对《解雇通知书》中所载明的解雇理由的合法性、合理性、必要性、合法性承担举证责任。 公司将省略以下"考勤管理系统"