公司搬迁耗着员工最后结果,工厂因拆迁搬迁员工不去有补偿吗

最聪明的一种员工离职 2023-09-01 11:34 574 墨鱼

最聪明的一种员工离职

公司搬迁耗着员工最后结果,工厂因拆迁搬迁员工不去有补偿吗

如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且未解雇或给予补偿，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的权利。法律依据："中华人民共和国很快就要搬厂了，公司不能再等了。薛姐还没来得及回复，公司就在10月12日搬走了。" 薛姐看到公司搬家了，她肯定不能去，走就等于妥协。薛姐就留在公司宿舍，等待公司的解释。 2021年10月

如果员工不上班并离婚，公司会离婚吗？诉讼离婚05/12/202310:50:38更新如果你不离婚，你就会离婚。你可以通过诉讼来解除夫妻之间的关系。一方坚决不同意首次离婚，主要原因是2020年8月7日后，许晴拒绝上班。公司多次催促她上班，但许晴仍然没有来上班。 8月13日，阿森塔公司短信通知徐庆在8月15日前复工，逾期未报到视为自动辞职。徐庆仍然拒绝来上班。徐庆称，上述搬迁导致

＋△＋每个月交完五险一金，手上就有2000，无限期消耗。平时工资是一万到两万，现在是两千了。员工只能自己辞职。如果你工作了10年以上，公司几乎会补偿你一年的原始收入。如果你的原始收入高，补偿的金额仍然会很大。但是这种，当你最终终止和你的合同时，你还是可以去仲裁或者去法院起诉

公司搬迁了，员工没有走，也没有经济补偿。若企业搬迁在本市行政区域内，员工可乘坐本市公共交通上下班，或于2018年7月19日，公司通过邮件和微信正式通知全体员工，新办公室将于7月23日起正常上班。邓某某对此表示反对，认为从黄陂×××街的家到新办公室需要140分钟的路程，上班确实有困难。

约定6个月实习期，前三个月为外包期，但前三个月合同未签，延期三个月。新年刚过，他转为正式员工，并保证不会获得任何补偿。法律分析：公司搬迁是浪费，不解聘就不给补偿。金可向劳动行政部门报告或申请劳动仲裁。准备相关证据，如公司未对员工进行搬迁补偿等证据，并及时申请劳动仲裁

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