签了合同说走就走有工资吗,工资不对但是签字了怎么搞

签了合同说走就走有工资吗,工资不对但是签字了怎么搞

⊙﹏⊙‖∣° 如果员工提出店面签字并表达立即离职的意愿，如果公司认为员工的辞职不会给公司带来损失，则可以离职，并协商一致终止劳动合同；如果因各种原因公司不同意，员工仍不辞而别，则员工次日即离开公司。 员工不来上班的，或者签订劳动合同后自动辞职，并领取工资。工资应按月以货币形式支付给员工。 不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 如果雇主拒绝支付工人工资，工人可以上班

劳动者未签订合同擅自离职的，用人单位必须支付工资。 用人单位应按照双方协议和员工正常工作天数为员工支付工资；用人单位应与员工解除合同或终止合同。如果您提到的情况正常，您可以获得工资，但如果您确认公司在劳动合同中的条款禁止无故辞职。如果您辞职，您不会得到薪水，所以你可能得不到。 但

我认为，如果没有签订书面劳动合同，是不能就离职的，因为没有劳动合同，即双方没有就试用期达成一致。3、如果双方在劳动合同上达成一致，可以随时离职，但只有用人单位可以主动解除劳动合同。 只能在合同条件下要求经济补偿。

⊙▽⊙ 简介：签订劳动合同的劳动者分居时需要支付工资。 用人单位拒不支付工资的，应当向当地劳动监察部门举报，要求劳动监察部门保护其合法权益，支付其合法工资。其次，关于辞职，劳动合同法也规定了劳动者需要履行的义务，即需要提前通知并自愿离职，而不仅仅是违约行为。