简历入职时间造假了,背调怎么办,背景调查主要调查什么

什么情况背调会过不了 2023-09-03 19:02 533 墨鱼

什么情况背调会过不了

简历入职时间造假了,背调怎么办,背景调查主要调查什么

2、猎头公司进行回查：有些候选人是猎头推荐的，所以会增加额外的背景调查服务。猎头需要验证候选人简历的真实性。如果因为简历中学历造假、职位虚假，很大概率不会被通过。继续战斗是必要的。大多数企业HR对以上两点都是零容忍的。

●＾● 背景音，相信大家都很熟悉。一般来说，在发出offer之后，在候选人正式入职之前，更严格的公司会对候选人进行背景调查。这种后台调整可以委托专门的后台调整公司，也可以由我们内部HR来完成。然而，很多公司都没有HR候选人。李先生的简历中提供的任职时间为2015年5月至2017年8月，职位为省级经理。但公司直接联系编辑母公司后，对方并未配合背景调查，遂委托猎查顾问寻找HR认证机构，对方得知我们独立为第三方进行了背景调查。

一般有几种情况：1️⃣学历造假：通过学信网查询学历真实性；2️⃣工作经历造假：通过回查核实信息；3️⃣工作年限造假：通过社会保险缴费核实；4️⃣工作内容、工作业绩：通过专业化，可以分为几种情况：如果差距不明显，与求职者进一步核实后可以考虑；需要借助第三方公司进行更详细的操作

在法律层面，伪造简历的考生也应承担相应的法律责任。一旦简历造假，且公司已经入职，公司也可以无条件聘用。在招聘员工时，公司通常会检查应聘者的工作经历。如果发现后台检查的工作时间不正确该怎么办？会影响申请结果吗？ 1.如果候选人的工作时间不对，是因为某段时间的工作经验太短，

∩ω∩ 工作年份作假，公司进行背景调查。该怎么办？你应该申请一个重要职位，或者公司的高级管理人员，否则他们不会对你进行背景调查，一般会打电话给你工作的公司确认。公司知道了，基本上不知道，发现员工简历造假了，能被解雇吗？可以解雇，但因员工已入职且合同已生效，公司可能涉及解雇员工的补偿。但由于员工背景问题，补偿金额会受到影响。根据劳动合同法第二十六条第一款第一项规定：

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