华为不允许外包转正式,为什么华为od天天招人

华为od出来好找工作么 2023-09-02 22:32 759 墨鱼

华为od出来好找工作么

华为不允许外包转正式,为什么华为od天天招人

外包只能转为内包，与真正的内部员工相比根本不算什么。正常情况下，华为的外包需要2到3年的时间才能成为正式员工。具体内容如下：你要先转到OD，然后再转到华为。这个过程预计至少需要两年的时间，而且考核要求A+优秀，领导层也要兼容。有些部门很严格，必须要好几年

说到外包测试，大多数人的第一印象是：工作强度大、技术含量低、没有归属感！我毕业于一所普通二级大学非计算机专业，进入行业进行跨专业的测试，有近5年的工作经验。第一份测试工作是在华为华为外包解决方案，ODh调整辞职。在他任职期间，他的排名是D3，基准是15级。我是2019年加入公司的，从wx到84，再到300(OD)。我学到了很多，grewa很多，也找到了一个好去处。大家都知道，华为的外包体系也相当复杂，外包也分为级别：Type1

你好亲爱的，是的。华为的外包工可以转为正式员工。华为的外包要成为正规公司至少还需要2年的时间。分两步走，先调到OD，再调到华为，至少两年了，在考核中表现优秀，深得领导赏识。有些部门要求比较高，可能1、华为从外包转正式员工比较困难，首先学历要符合要求，研究生院至少要胜过211或者985院校。 2.你必须有一定的人际关系，比如认识华为高层管理人员。 3.你必须真实

这不是转换。这只是成为一名全职员工的试用期。我只是想利用试用期结束的机会让我的辞职更快一些。

●﹏● 华为外包成为全职员工的概率在于，在公司制度差异下，外包员工与正式员工在待遇、晋升、心态等方面存在差异，不可能做到完全的公平公正。外包员工成为正式员工并不容易。伊娜知乎

1.直接声明您是外包公司，甲方提供现场技术支持。 2、不要直接说是外包，而是委婉地说公司员工在其他公司工作。 3.不透露工作性质，甚至否认他们是外包的（这是欺骗）。这些外包公司在招人的时候说什么？他们只能对合适的项目做出重大贡献。碰巧有一个领导非常欣赏你。碰巧有人力资源短缺。

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