试用期后不给转正怎样申请补偿,试用期过了拖着不转正赔偿

劳动法2023年新规定辞退补偿 2024-01-09 11:18 736 墨鱼

劳动法2023年新规定辞退补偿

试用期后不给转正怎样申请补偿,试用期过了拖着不转正赔偿

综上所述，如果用人单位在试用期结束后认为需要延长试用期，但又不为劳动者提供正常就业的，一般需要提前告知劳动者。否则，试用期结束后，如果用人单位不提前解除合同，则属于试用期。如果在此期间没有为您提供正常就业，您可以申请补偿。试用期结束后，用人单位不得拖延职工转正。根据规定，试用期满后，可以要求用人单位按照试用期后的工资标准支付工资，无需办理专门的转正手续。《

1、员工试用期满后，如公司故意不转为正式员工，可先与公司协商，协商不成的，向仲裁委员会申请仲裁；由于员工在试用期内未转为正式员工造成损失，公司需承担赔偿责任。如果考核不及格，考核部门说，成绩必须超过10%，也就是说，我必须完成110%，达到优秀，才能转正。我已经尽力帮你申请了，但是

用人单位在试用期内故意拒绝提供正常就业，劳动者单方解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，但不予补偿。经济补偿按照在单位工作年限计算，满一个月发工资。试用期内不符合转正条件的，可以申请经济补偿。试用期结束后，用人单位不得拖延职工转正。根据规定，试用期满后，可以要求用人单位按照试用期后工资标准支付工资，无需办理专门的转正手续。

˙ω˙ 经济补偿金按照职工在本单位工作年限，满满一个月工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，支付半个月的工资。员工试用期满后，如公司故意不转为正式员工，可先与公司协商。协商，协商不成，向仲裁委员会申请仲裁；因员工在试用期内未转正造成损失，需公司承担赔偿责任。但如果工人没有达到试用期

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