招聘广告上的工资如何认定,招工简章和网站截图的准确性

工伤以后工资怎样算 2023-12-05 20:14 656 墨鱼

工伤以后工资怎样算

招聘广告上的工资如何认定,招工简章和网站截图的准确性

如果招聘广告中的工资与合同约定不一致，谁胜谁负？以合同为准。劳动合同约定的内容经双方协商一致，经签字认可后发生法律效力。劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看公司如何设定工资。当谈到薪资多少时，很多人可能会提到面试时的薪资谈判和工作预算。这是事实，但展望未来，公司在最终确定预算之前设定工资时仍然必须考虑许多因素。如产业、职业、市场形势、供需等

∩▂∩ 3.招聘福利由于工资是有范围的，应聘者最终获得的工资取决于您所申请职位的工资规定。采访中，很多人都清楚看到上面写着1万元，但结果却只能收到1.赵粤的工资标准。赵粤声称，这个工资标准是每月12500元，并提供了用人单位发布的招聘广告的证据。招聘广告中注明的工资福利为12万元-15万元，具体面议。用人单位维持赵跃试用期基本工资为4800元。

∪▽∪ 赵某声称该工资标准为12500元/月，协会则称赵某的工资标准为6000元/月，但双方均未提供有效证据证明赵某的工资标准。于是，本着公平原则，李先生在招聘网站上发现了某品牌店的招聘广告，上面写着："本店招聘一名大专以上学历的销售人员，月薪4000元以上。"李先生联系了该店负责人，该店负责人口头承诺月薪4000元以上。。

＞△＜亲爱的您好，很高兴回答您的问题【期待】未签订劳动合同的申诉招聘广告的薪资确定如下：1.您可以参考集体合同；2.如果没有集体合同，您可以参考同工同酬；3.同职位的工资也低于当地最低标准海报：1.市场工资数据来自以下a方面：政府公布的薪资指引、同行业薪资概况、同城薪资概况、同职位薪资概况等。 2.市场薪资数据采集方式：同行业、人才市场的薪资在招聘网站上发布

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