事业单位工资制度细则,基本工资+岗位工资+绩效工资

事业单位工资制度细则,基本工资+岗位工资+绩效工资

1、福利费制度：是国家为解决职工生活困难而建立的专门费用制度。 现行福利费按工资总额2.5%的比例提取，1996年由财政直接转入单位，主要用于：职工脱贫。关键词：事业单位工资制度思考。党的十八大报告提出"提高劳动报酬在初次分配中的比例"初次分配和再分配要兼顾效率和公平，再分配更要注重公平。" 另外，在《国务院批准和移交

(^人^) （一）制定事业单位工作人员工资收入分配制度和政策规定并组织实施。 （二）制定事业单位工作人员工资增长中长期规划和宏观措施并组织实施；制定事业单位工作人员工资正常增长水平。（一）自费事业单位原平衡分配中津贴比例和工资构成按照国家规定执行，超过30%的部分包括绩效工资落实后，按照单位内部绩效工资分配办法执行。

事业单位工资制度【第二部分】一般规定第一条为了贯彻劳资同工同酬的原则，达到实行公平、合理、简便、准确的工资管理办法的目的，本公司制定本细则。 第二条公司职工的工资实行事业单位工资制度。第一章【关键词】事业单位岗位绩效工资制度绩效管理改革。2006年6月，人事部、财政部印发《关于事业单位工作人员收入分配制度改革的方案》通行证

事业单位绩绩效工资制度局各单位：为深入贯彻中央深化收入分配改革的重要精神，进一步规范事业单位收入秩序，进一步严格事业单位补助补助纪律，

事业单位工资制度十一、一般原则1.1本制度是公司根据国家法律、法规的规定，结合本公司的实际情况制定的工资管理制度，是企业职工获得合法劳动报酬的保证，也是保持企业效益的保证。1、留用奖金：1993年产业改革前，国家规定机关实行的奖金数额为：三个月工资，事业单位三个月工资。产业改革后，这项奖金项目取消了，但事业单位多出半个月工资保留。 这种保留奖金仅在1993年劳动改革之前可用。