没签合同上七天班工资怎么办,干了七天没签合同不给工资

试用期内让你走人真的没商量吗 2023-10-08 20:40 324 墨鱼

试用期内让你走人真的没商量吗

没签合同上七天班工资怎么办,干了七天没签合同不给工资

如果你不签合同但工作7天，你就会得到报酬。用人单位应当按照双方约定的工资标准支付劳动者这七日内的工资，劳动合同终止或者终止时应当全额支付。法律依据：用人单位应当按照双方约定的工资标准支付劳动者这七天内的工资，劳动合同终止或者终止时应当全额支付。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

劳动者连续工作七日未签订劳动合同，用人单位不支付工资的，处理如下：1、劳动者可以与用人单位协商，要求支付拖欠工资，未签订劳动合同的加倍工资。 2、如果不愿意协商或者协商不成，也可以提交劳动仲裁。这种情况下，公司应支付该员工双倍的半个月经济补偿金，并在七日班工资的基础上额外支付1万元补偿金，无需签订合同。

即使没有劳动合同，公司仍应支付工资，并收集可以证明您已在公司工作7天的证据。由于您的案件涉及标的金额较小，劳动仲裁程序费时费力。建议先协商。事实上，该同事将获得7天的报酬。员工只要努力工作，就有权享受劳动报酬。如果用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。如果您未签订劳动合同，您可以进行以下操作：

能。根据相关法律规定，只要不依法签订劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位将面临以下法律后果：1）双倍工资。没有签订劳动合同，双方在工作时间、工资等方面没有明确约定。可能会导致工资支付问题。如果您在没有签订合同的情况下工作了七天并且没有收到工资

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