工商银行的职位晋升路线图,支行副行长还会晋升吗

工商银行的职位晋升路线图,支行副行长还会晋升吗

∩﹏∩ 3.信息技术岗位：入职初期，IT岗位主要在设备管理专员/网络管理专员/功能开发专员等岗位之间轮换。工作一段时间后，无业绩的员工将成为团队领导，后续晋升路径为分行分行部经理-分行管理-总行部门6.职位转接途径：【交通银行】财富管理经理或对公客户经理【招商银行】可以专攻业务精英，也可以发展为管理路线7.对公客户经理转行路线：【南京银行】分为专业路线和行政路线。

⊙０⊙ 工行中心员工级别应届毕业生为工行新员工，在工行22个级别中，属于工行第22级全职员工。 从1到22，工商银行的职位范围如下：总行一级行行长、总行二级行副行长工商银行部门划分为：（1）管理部门：包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部等。（2）业务部门：一般包括财务部、资本财务部等。（3）支持部门：主要包括信息技术部等。

我们先看看工商银行的部门：管理部门：包括行长办公室、行政部门、人力资源部、会计部门等业务部门：一般包括财务部、出纳财务部等配套部门：主要是信息技术部。不同银行不同职位的晋升途径略有差异。各位，入行后常见的职位晋升途径如下：1.大堂经理转职路径：财务经理-分行主管-部门2.柜员、账户经理调动晋升路径柜员-账户经理-主管

?０? 工行的账户经理分为不同级别，调任后为一级账户经理，成绩优异后可晋升为二级账户经理。二级账户经理的晋升路线为：柜员→高级柜员（柜员经理）→分行行长→分行（副）行长。 企业客户经理：一般月薪3000-20000，年薪10万-20万。日常工作：从事银行中小型企业、个体工商业户、企业主。

中小型股份制银行的级别差别较大，有的级别更多，如招商银行，为42级，数量越多，级别越高；也有银行，如渤海银行，为8级，数量越少，级别越高。 城市商业银行和农村信用社的职级划分相对复杂，各个地区的情况也不同。但工行的晋升路径是什么呢？ 我可以明确地告诉你：如果你有关系，你在银行工作就有前途；如果你能力强，你在银行工作就有前途。但如果你只是一个普通的普通人，那么在银行工作基本是一样的。 也许我一生都会留在那里