什么叫胜任力,胜任工作是什么意思

如何理解胜任力 2024-01-08 22:52 334 墨鱼

如何理解胜任力

什么叫胜任力,胜任工作是什么意思

什么叫胜任力,胜任工作是什么意思

岗位胜任力模型：又称核心胜任力模型，英文为competency。在组织管理中，胜任力是指驱动员工取得卓越绩效的一系列综合素质。它是员工在不同方面的知识、技能/能力和职业表现。能力简而言之，全球能力是指个人在国际和多元文化环境中有效学习、工作和交往的能力。培养全球能力需要在认知、人际和个人层面进行多维度的学习和提高。与全球领导力相比，全球能力的概念更重要

首席审计师的专业能力是指首席审计师作为内部审计工作的直接领导者，直接向董事会、党委报告，并安排各内部审计机构负责人部署内部审计工作。全球能力是指在全球范围内理解和适应不同文化环境的能力，以及在全球范围内有效开展工作的能力。跨文化环境。随着全球化的发展，全球能力已成为许多人和组织成功的重要因素。全球能力主题

(1)能力是个人特征的组合。这种组合不仅包括知识和技能等显性部分，还包括微妙的价值观、人格特质、动机等。 (2)能力与绩效密切相关。胜任力的高低最终体现在员工身上。对于企业来说，他们最关心的是为什么要构建胜任力模型，即胜任力模型对企业的作用和价值。简单来说，主要有以下功能和价值：1、选人有标准，胜任力模型统一了公司的人才语言。

⊙▂⊙ 个体特征——一个人能（可能）做什么，即"权力"的无能。它们表明，一个人所拥有的特质是一个人性格中深刻而持久的一部分，决定了个人的行为和思维方式，并能够预测各种情况或工作。能力是指在某项工作中表现出色的能力。区分成就者与普通人的深层个人特征。这可能是动机、特质、自我形象、态度或

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