被迫离职最有力的证据,拒绝调岗的正确方法

被员工告到劳动局后果 2023-11-28 09:48 719 墨鱼

被员工告到劳动局后果

被迫离职最有力的证据,拒绝调岗的正确方法

建议保留以前的绩效评估和一些量化指标。同时可以收集证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等。这些证据可以证明强制辞职的事实。法律依据："最高人1.如果您被迫辞职，需要提供以下证据：不同意转让的书面证明；资金流向证明；辞职证明；其他。如果因用人单位解雇而发生劳动争议，用人单位应承担举证责任。用人单位不能提供的，应承担以下责任：不提供。

1.一般来说，只要雇员不写辞职申请书或不签署表明其辞职意向的文件，他就应该被雇主解雇。职工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明职工辞职，就应认定为因辞职引起的劳动争议，当事人有责任提供证据。与争议事项相关的证据在用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位未能提供的，应当承担不利后果。

3、公司拖欠工资、加班费、拒缴社会保险的证据。 4、当公司要求你进行离职面谈时，会对你进行录音或录像，以证明你是被迫辞职的。 5、如果公司通过关闭打卡系统等方式强制员工辞职，员工必须在微信上提交信息。其次，员工可以提供音频或视频证据，如公司内部会议录音、视频资料等，这些证据可以证明公司存在不当胁迫行为。请求辞职。另外，员工可以提供目击者证词，如同事、朋友等。

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