单位把劳动合同改成劳务外包,公司把社保外包第三方合法吗

从正式员工变成第三方的影响 2023-11-30 10:48 456 墨鱼

从正式员工变成第三方的影响

单位把劳动合同改成劳务外包,公司把社保外包第三方合法吗

╯▽╰ 但公司要求你与所谓的外包派遣公司建立劳动关系，这是劳动合同的重大变更，必须同意！不管公司如何胁迫、诱惑，纯粹是炫耀武力。艾伦老师给你的忠告就是三个字：我不同意！公司为何要将您的劳动关系变更为劳动争议律师团队？法律问答顾问原来与公司签订了劳动合同，现在公司要变更为外包合同，员工可以拒绝，用人单位将违法解除与员工的劳动合同。如果有合同，雇员有权要求雇主

不违法；不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成一致的，要求员工签订劳务派遣合同的，属于违法行为。法律依据："我国将合同转为劳务外包，可以获得一定的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，并按照满满一个月的工资标准计算。"

ˋ▂ˊ 1.新签订的劳务派遣合同变更为外包合同是否合法？将劳务派遣合同改为劳动合同，通常意味着企业避免与劳动者签订无固定期限劳动合同，减少用工责任。这种用工是违法的，这是企业规避新修订劳动合同法规定的行为。劳务派遣与劳务外包的本质区别是：1、在劳务外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时间由员工自行决定。

适用的法律各不相同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳动承包单位可以是自然人、法人或者其他单位。不建议外包给个人。实践中，个人外包常被判定为劳动关系）企业要求员工签订外包合同是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。用人单位与劳动者在聘用前签订协议

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