员工有偷盗行为可以开除吗,如果发现员工有偷盗行为该怎么处理

员工偷东西能否直接开除 2023-12-09 12:40 912 墨鱼

员工偷东西能否直接开除

员工有偷盗行为可以开除吗,如果发现员工有偷盗行为该怎么处理

如果解雇因盗窃而削弱了物品的价值，并且合同因盗窃而终止，这违反了道德准则，那么解除是合法的。该制度可以规定，任何员工非法占有公司或他人的财产，无论财产价值多少，均属严重违反纪律。公司可能很快会普及某项法律。

明确告诉员工，并反复强调，如果有盗窃行为，将被解雇并要求赔偿；情况严重的，可能会"惹麻烦"。这就是生命。法律分析：解雇有盗窃行为的员工，是公司的权利。用人单位认为劳动者依法负有刑事责任的，可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或者在完成一定工作量后解除劳动合同。

法律分析：劳动者因盗窃被司法机关追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。如果盗窃情节轻微，只是违反治安行为，但严重违反了用人单位的规章制度，而在工作场所，盗窃其实是一种很常见的违纪行为。别说像腾讯这样的公司，就是小公司也会对员工盗窃采取零容忍的态度。只要雇员有类似行为，雇主基本上就会立即解雇他。即使你

法律分析：劳动者因盗窃被司法机关追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。如果盗窃行为轻微，只是违反治安行为，但严重违反用人单位的规章制度，被告公司认为原告违反了被告《团体员工违纪行为处理管理规定》第七十条"盗窃、挪用公司他人财物"或者帮助他人转卖的行为。lengoods"应被解雇。这是劳动合同的合法终止，不需要赔偿。被告提供"讲座签到"

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