公司改制度降工资,员工不同意降薪怎样应对

工资制度与薪酬制度 2023-12-11 14:22 272 墨鱼

工资制度与薪酬制度

公司改制度降工资,员工不同意降薪怎样应对

1、公司可以对薪酬制度进行调整，并按照与公司制度一致的程序予以公布和实施，并有义务告知员工。本合同无需重新签订。如果工资金额不变或增加，不影响合同的持续履行。如有说明6.公司降低绩效工资是否合法？公司薪酬制度调整属于变相降低工资。1.公司可以降低工资的条件如下：员工严重违反规定的情况依法可以调整单位、降级、降薪；连续三个月达不到定额的，

如果你谈妥的月薪是8000元，而公司在与你签订合同时也注明了月薪8000元，那么公司就很难把你的工资降到比如5000元。因为改变固定工资本质上就等于改变劳动合同，而改变劳动合同是公司单方面降低我表弟工资的行为，已构成违法事实。第二：用人单位单方降薪未按时足额支付劳动报酬。

01公司单方面减薪/克扣工资合法吗？公司可以从职工那里扣除工资。根据法律有关规定，仅限于下列情况：1、职工赔偿用人单位因自身过错造成的经济损失；2、用人单位在公司经营业绩不佳的情况下，要求依法对用人单位进行补偿的。解决方案是减少所有员工的工资。普蒂蒂娜不光彩的方式:为什么公司高管认为普通员工

o(?""?o 本案中，虽然公司声称与赵某通过口头协商就月工资从15000元降低至8000元达成一致，并实际实施了一个多月，但赵某对此并不认可，公司也未提交证据证明。他和赵先生口头谈判未能就降薪达成一致。我们即将引入的薪酬制度是，将绩效工资比例提高到60%，岗位工资保持在40%。换句话说，我计划改变60%的员工工资来反映员工的绩效

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