事业部与职能部门的区别,8大职能部门

职能制组织结构的适用范围 2023-12-29 21:48 407 墨鱼

职能制组织结构的适用范围

事业部与职能部门的区别,8大职能部门

事业部与职能部门的区别,8大职能部门

事业部与一般部门的区别：事业部首先以产品、区域或客户为基础，而一般部门以职能为基础；事业部的财务管理采用独立的会计机构，对自己的损益负责，而一般部门的财务管理是公司的责任；事业部相对缺点：1.当组织规模较大时，管理职能难以集中到一个人身上；2、部门之间协调性差。 2、职能组织结构：采用职能分工，实现专业化

一般来说，两者的区别在于集权与分权，以及盈亏是否由直线职能制来承担：下级组织不仅由上级部门管理，也由同级管理。大家好，乐天在这里为大家解答以下问题，关于职能制与职业生涯。很多人还不知道部门制与职能制的区别，我们来看看知道了！ 1.层级职能型政府组织结构的基本形式。

∪▂∪ 例如，几乎没有任何部门或职能公司允许其全球销售团队分散到各个业务线并在每个业务部门内进行管理。因为这个团队实际上可能控制着公司整个业务部门。业务部门和综合部门的区别在于：1、业务部门首先以产品、区域或客户为基础，而综合部门以职能为基础；2、业务部门的财务管理采用独立的会计机制，对自身的盈亏负责，公司负责一般部门的财务管理；3、

缺点：1.在大型组织中，所有管理职能难以集中并由一个人承担；2.部门之间的协调性较差。 2、职能组织结构：采用职能分工，实现专业化。5、整个组织体系适应性较差。中小型组织4、条线-职能人员组织结构：结合了直线人员组织和职能组织的特点5、事业单位组织结构：政策集中、分散运作；独立运作、单一经营

∪ω∪ 职能部门是指按照专业分工，负责一定领域内具体管理事务的部门，比如你提到的人力资源、财务、运营、行政等。业务人事部是负责处理员工事务的部门。当你加入一家公司时，你接触到的第一个人基本上就是人力资源部，而情况介绍和面试是人力资源部的主要任务。此外，HR还会采用对话等方式从老板以外的角度讨论问题。

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标签： 8大职能部门