调岗后原有劳动合同有效吗,转岗合同与原合同以哪个为准

调岗后原有劳动合同有效吗,转岗合同与原合同以哪个为准

劳动合同岗位变更协议是基于用人单位与劳动者的真实意思表示的，无效。 变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同变更应当采用书面形式。 变更第三十四条：用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

李先生与公司签订的劳动合同约定，公司可以根据公司实际经营情况变更李先生的工作岗位，李先生应当积极配合。 现在，公司以经营需要为由，要求李托先生从生产部门调到运营部门。劳动合同转岗协议一般有效，但前提是转岗必须得到公司和员工的同意。 在这种情况下，且工人本人完全同意变更岗位，则变更

该劳动合同的规定对该子公司无效。 公司有单方协议，有权根据工作需要将其调往子公司，但工资由子公司决定。 总公司和子公司本身都是独立公司，本协议违反了劳动合同。岗位变动协议一般有效，但前提是岗位变动必须经过公司和员工的同意，且职工本人完全同意岗位变动，且变动时不承担任何后果。

第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位，原合同继续有效。 但由于工作岗位调整，劳动合同内容更新，建议重新签订劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者可以协商一致。

劳动合同约定岗位根据需要可以调动的，可以视为有效，但调动后不得减少工资福利。岗位性质相似，不影响职工的荣誉和尊严。 《劳动合同法》第三十五条规定：一、用人单位订立劳动合同所依据的法律、法规变更，导致原劳动合同不能充分履行，需要变更的；二、企业经上级主管部门批准转移生产的，原组织机构仍然存在，原劳动合同仍然存在。仍然有效。