提成机制的弊端,个人提成的利弊

公司提成制度不合理怎么办 2023-11-27 23:45 845 墨鱼

公司提成制度不合理怎么办

提成机制的弊端,个人提成的利弊

提成机制的弊端,个人提成的利弊

总结：基本工资+提成的缺点1、提高基本工资会增加固定成本，直接拿走利润。而且，如果基本工资占比较大，也会降低员工的创造力。 2.虽然加提成比加基本工资要好，但在同等绩效下，第一篇：现行工资制度的缺点现行工资制度的缺点是什么？薪酬体系：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最大的潜力，为企业创造更大的价值。激励的方法有很多，但薪水可以

⊙▽⊙ 第四：一个公司的荣辱观是很难有的，拿到提成你就高兴，没有提成你就可以随时离开，甚至可以带走客户，组织能力无法建设。第五：难以形成协调一致的正规军打法。本质上是游击队。 1、高底薪、低提成，增加了公司的固定成本，直接带走了公司的利润。基本工资越高，创造力水平就越低。 2、底薪低，提成高。同等业绩条件下，公司利润会减少。以及增加佣金积分的激励

1.传统销售人员激励模式的弊端。 1.增加基本工资意味着增加固定成本：基本工资是固定成本和健康因素。如果增加太多，销售人员不会感觉。如果增加太少，每个人都会抱怨。如果基础工资提高太多，可变薪酬部门将不可避免地受到压缩。基础工资+提成是最常用的薪酬绩效模式，但它也有一定的缺点：1、提高基础工资会增加固定成本，直接带走利润。而如果基本工资占比较大，也会降低员工的创造力。 2.添加佣金积分，

˙▂˙ 同时，佣金制度本身也会造成各种问题，例如：所有员工只关注销售而忽视公司的长期经营战略。为了增加销售额，绩效工资制度对员工有哪些弊端？1、子公司、分公司之间工资标准和发展不平衡。由于同一职位在不同单位，绩效工资标准从制定之初就存在划分，出发点不同。相同基础

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标签：个人提成的利弊