公司降薪员工不接受怎么办,单位降职降薪如何应对

公司降薪员工不接受怎么办,单位降职降薪如何应对

如果员工不接受公司的调岗、降薪，则应安排其继续从事原来的工作。也就是说，员工有权拒绝公司的调岗、降薪要求。 企业不能以此为借口，直接解雇员工。否则，用人单位仍需根据需要支付经济补偿。如果是非法解约，也需要承担补偿。对于大多数一无所获的老板来说，这无异于心痛。

1、公司员工不接受减薪怎么办？如果公司员工不接受减薪，公司必须按照原劳动合同执行减薪，或者重新协商变更劳动合同。 变更劳动合同必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《中华人民共和国人民一、公司对职工降职，职工不同意降职、降薪的，怎么办？公司不同意降职、降薪的，双方可以重新协商变更劳动合同，也可以直接按照原劳动合同履行。一方违法单方解除劳动合同的，公司应

两者缺一不可。如果用人单位未经同意单方面调动岗位，员工有权拒绝。 劳动合同继续按原约定履行。 2、劳动合同中"可根据需要调动工作岗位"的约定是否符合《劳动合同法》的规定1、尽快向公司提出异议。 如果您超过一个月未提出异议，实际表现将被视为依法生效，即您同意公司降职降薪的建议。 提出异议的方法可以是口头、短信或电子邮件。

?０? 如果员工不同意公司降薪，公司有两种处理方式：1、公司只能允许员工继续从事原来的工作；2、如果员工不接受降薪，但公司坚持解雇员工，则公司需要对员工进行善待；2、寻求妥协：通过双方沟通协商双方尽量达成妥协，让员工能够承受降薪的影响，同时帮助公司减轻经济压力。 例如，考虑推迟加薪