员工入职提供虚假学历,公司以虚假事实哄骗员工入职

大专学历入职会查吗 2023-12-08 12:09 666 墨鱼

大专学历入职会查吗

员工入职提供虚假学历,公司以虚假事实哄骗员工入职

用人单位发现员工入职后学历造假，该怎么办？用人单位可以直接解雇员工。由于伪造学历可能被视为隐瞒关键信息，因此劳动合同可以被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定：2020年3月，某科技公司以欺诈、胁迫手段对部门经理实施竞聘，过程中发现卢某提供虚假学历证明，卢某也承认曾为应聘提供过学历证明。虚假学历证书、简历等。当时的科技公司是Lu

作为用人单位，公司应当对员工在试用期内提供的学历信息进行审核和核实，并在合理期限内作出劳动合同的效力决定。周某受雇满一年后，不得以入职时提供虚假学历为由解除劳动合同。。结合双方劳动合同的续订，公司在《聘用确认函》中明确要求小明报到时提交最高学历证明复印件，并在《新员工入职流程》中再次要求小明限期提交学历证明原件，以充分说明A公司的用工情况。小明有学业要求。简历由小明和提供"

纪某在应聘时提供了虚假学历证书，并在就业登记表中注明"所填信息真实有效，如有欺诈行为，愿意按照公司规章制度进行处理"。求职时提供虚假学历。用人单位基于错误判断提供虚假学历加入公司。公司是否可以首先解雇他取决于贵公司如何定义和规定提供虚假信息。其次，员工应聘时填写的应聘登记表中，最后是否有一栏提醒求职者，如果提供虚假信息，会立即受到处罚？

ˋ＾ˊ〉-# 纪某在应聘时提供了虚假学历证书，用人单位基于错误判断为其提供了产品开发岗位。加入公司后，纪某了解到公司规章制度禁止提供虚假学历证书。其行为已构成欺诈和善意，这是劳动者加入该岗位的最基本要求，不会因为该劳动者具备该岗位资格而被排除在外。公司在《聘用确认函》中明确要求小明在来访时提交最高学历证明复印件，并在《新员工入职培训流程》中再次要求小明在时限内提交最高学历证明原件。

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